Suočavanje s pitanjima mentalnog zdravlja na radnom mjestu | HR.DSK-Support.COM
Zdravlje

Suočavanje s pitanjima mentalnog zdravlja na radnom mjestu

Suočavanje s pitanjima mentalnog zdravlja na radnom mjestu

Dok psihički problemi utječu mnogi zaposlenici unutar i izvan radnog mjesta, nesretni stvarnost je da zbog stigme povezane s duševnim problemima, oni ne priznaju i bavila na radnom mjestu.

To je u skladu s Kay Vittee, predsjednik Uprave Quest odabir osoblja rješenja, koji primjećuje da se osoblje ostavi da nose teret mentalnih problema sama, koja ne samo da ima utjecaja na njihovu produktivnost, ali i na kulturu i povezanosti tima u što oni rade.

„S obzirom da su mentalni poremećaji račun za 15% globalnog tereta bolesti, zajedno s činjenicom da je jedna od četiri osobe u svijetu će biti pogođeni mentalnim ili neurološkim poremećajima u nekom trenutku u njihovom životu, mentalne wellness je svakako pitanje koje treba biti prioritet na radnom mjestu „, kaže Vittee.

Izostanci trenutno košta gospodarstvo oko 1 EUR za 1 milijardu eura godišnje

S obzirom da je mentalni poremećaji račun za 15% globalnog tereta bolesti, zajedno s činjenicom da je jedna od četiri osobe u svijetu će biti pogođeni mentalnim ili neurološkim poremećajima u nekom trenutku u njihovom životu, mentalne wellness je svakako problem koji treba biti prioritet na radnom mjestu

Vittee savjetuje da sljedeći bi mogao biti znakovi osnovnih mentalnih problema na radnom mjestu:

  • Povećanje izostajanje: To je vrlo rijetko za osoblje na poziv u bolesne i otvoreno pozivaju depresije ili anksioznosti kao razlog za ne dolazak na posao. Sukob i pritužbe među zaposlenicima: U tijeku sukoba, pritužbe i žalbe može biti znak mogućih problema vezanih uz radno mjesto blagostanje. Nizak moral tvrtke: Zaposlenici s poremećajima mentalnog zdravlja mogu se pojaviti nemotivirani i povučen. Iako oni svibanj uvijek biti prisutan na poslu, vrlo je vjerojatno da oni nisu optimalno. Smanjenje produktivnosti: Niska produktivnost može se smatrati znak temeljne problem, uzrok koji bi mogao vrlo dobro se pripisati mentalno zdravlje. Visoka osoblje promet: To bi mogao biti rezultat negativan organizacijske kulture nekonkurentnim plaće i beneficije, nerealni zahtjevi posla ili lošeg mentalnog blagostanja.

„Kada je u pitanju rješavanje problema mentalnog zdravlja na radnom mjestu, dobra polazna točka bi iskorijeniti sve moguće stigme i otvaranje linije komunikacije”, kaže ona.

„Kao poslodavac, morate ostati svjesni činjenice da je većina zaposlenika ustručavati izvještavanja mentalnog zdravlja mentalne bolesti zbog straha od osude slab ili nesposoban.”

„U konačnici organizacije trebaju prepoznati da je, baš kao i fizičko zdravlje, svatko prolazi kroz promjenjive razine mentalno zdravlje”

Prema Vittee, neke osnove organizacije trebaju imati na umu kada se bave mentalno blagostanje na radnom mjestu, uključuju:

  • Poboljšanje svijest oko tog pitanja na način koji ne ovjekovječi stigmu, dok edukaciji organizaciju u cjelini o važnosti dijagnosticiranje i liječenje problema mentalnog zdravlja. Otvaranje linije komunikacije između vodstva tima i radne snage, kako bi se utvrdilo da li odnosi i zadaci potencijalno mogao biti uzrok mentalne prisilom. Distribucija internu anketu za procjenu razumijevanja osoblja mentalnog zdravlja i trenutnog stanja mentalnog zdravlja u organizaciji. Uvođenje zaposlenika programa pomoći (EAPs) u organizaciji ponuditi dobrobit vezane pogodnosti kao što su savjetovanje, upravljanje dugom, pravne savjete i podršku u emocionalnim i pitanja iz područja rada.

„U konačnici organizacije trebaju prepoznati da je, baš kao i fizičko zdravlje, svatko prolazi kroz promjenjive razine mentalno zdravlje”, zaključuje Vittee.