Suočavanje s duševnom bolesti na radnom mjestu | HR.DSK-Support.COM
Zdravlje

Suočavanje s duševnom bolesti na radnom mjestu

Suočavanje s duševnom bolesti na radnom mjestu

Jedan od pet iskustvo duševne bolesti

„Procjenjuje se da jedna od pet Francuzi će, ili ne, jedan oblik duševne bolesti u životu - otprilike isti broj kao i kod oba Kanadi i Velikoj Britaniji”, kaže Kay Vittee, predsjednik Uprave Quest za kadrom Solutions - francuski vodeći osoblja rješenja tvrtke unutar regrutiranje industriji bijelih ovratnika.

Vittee smatra da je potreban zaokret u stavu prema radnicima s psihičkim poremećajima. „Ovo je veliki dio stanovništva, osobito kada je s obzirom da mnogi ljudi ne vide psiholoških poremećaja kao‘pravi bolesti’kao što je dijabetes ili rak.”

„Ljudi koji žive s depresijom, bipolarni poremećaj, shizofrenija, pozornost deficit hiperaktivnost nered (ADHD), anksioznost, posttraumatski stresni poremećaj (PTSP) i postnatalne depresije je teže osigurati zaposlenje u odnosu na pojedince koji ne pate od bilo koje od ti uvjeti „, dodaje ona.

Vrijedi s obzirom na

  • Za ljude koji nisu radili već neko vrijeme, ponovno zapošljavanje često je teško jer moraju objasniti zašto postoje praznine u svom životopisu. Teško je, na obrascu prijave za posao, priznati da imate psihološki poremećaj. Tvrtke trebaju poticati transparentnost u tom pogledu - od prvog dana. Iako adekvatan tretman ublažuje simptome i poboljšava produktivnost, u kratkom roku, zaposlenici možda trebati da se vrijeme da prisustvuju kliničke obveze ili smanjiti svoje vrijeme kako bi se oporavio. The 'zdravije' radno okruženje, zdraviji zaposlenici. Baš kao i kod fizičke bolesti, simptomi i ozbiljnost bolesti može pogoršati u napetoj i nesretan radnom okruženju. Zaposlenik wellness program je koristan za cijelu svoju radnu snagu da se bolje nosi sa stresom.

Pravo na dostojanstvo

Vittee objašnjava da je zakon u Francuskoj primjećuje da zaposlenik sa stanjem mentalnog zdravlja ima ustavna prava na jednakost, ljudsko dostojanstvo, poštene prakse rada i pristup na socijalnu sigurnost. Jednom u zapošljavanju, poslodavac ne može degradirati ili prenijeti neku osobu, ili smanjiti plaću zbog svog stanja - to će predstavljati nepoštenu praksu rada u smislu Zakona o radnim odnosima.

Ona kaže: „Zakon je vrlo zaštitnički ljudi s psihičkim poremećajima, tako da je u interesu zaposlenika otkriti njihovo stanje. Nakon što im je činiti, načelo „razumne prilagodbe” stupi na snagu. To znači, primjerice, da su menadžeri sluha za zahtjeve za flexitime ili za rad u mirnom uredu.”

„Organizacije trebaju poslati jasan signal za osoblje koje svojim pitanjima mentalnog zdravlja - i biti otvoren o njima - dovest će do podrške, a ne diskriminacije. Jednostavan način da komuniciraju će to biti objasniti da mentalno zdravstveni problemi će biti tretirani na isti način kao i fizičke zdravstvene probleme. Vi svibanj također žele rezervirati stručni zvučnik na otvoreno raspravljati o ovim pitanjima sa svojim radne snage, poticati na prihvaćanje i eliminirati negativne stigme koja može postojati.”

„Također je bitno napomenuti da je, nakon dijagnoze, zaposlenik poduzima odgovarajuće korake kako bi osigurala optimalnu produktivnost”, dodaje ona.

Ako prišao zaposlenik koji je izabrao podijeliti svoje duševne bolesti dijagnoza s vama, Vittee savjetuje poslodavcima da bi ove informacije povjerljive i raspravljati o njima povezanim pitanjima u privatnom prostoru.

Preporučena literatura: Zvukovi koje će potaknuti vaše raspoloženje na poslu