Izgubite, svi vi CEO | HR.DSK-Support.COM
Zdravlje

Izgubite, svi vi CEO

Izgubite, svi vi CEO

Top menadžeri koji su svi rade i ne igraju napraviti njihove tvrtke nisu dobre. Istraživanja pokazuju da redovna, puno pauza s posla je neophodno za kreativnost, zdravlja i stjecanja svježe perspektive.

Do Annelize van Rensburg

Međunarodne studije sve više osporava „heroj sindrom” zajedničko među direktorima koji vjeruju da njihove tvrtke ne može funkcionirati bez njih. Sada je sve veći broj izvršnih treneri sada savjetovati klijente da odspojite i odvijati ako žele dodati nastavak vrijednost.

U SAD-u, samo 25% onih u radnom odnosu poduzeti sve su im dodijeljene godišnje odmore, dok je 61% ljudi koji su se vrijeme napraviti neki posao, a uzimanje pauze. Jedno američko istraživanje malih poduzetnika, kaže gotovo dvije trećine onih koji planirate odmor i plan da se rad s njima.

Mobitela, tableta i drugih uređaja često spojiti vacationing izvršne svom radu, negirajući bilo kakve odmor vrijednost

Ipak, postoji rastući konsenzus da rukovoditelji izvući optimalnu korist uzimajući kompletan odmor, putujući i promatrajući različite načine života.

Adam Galinsky, profesor na Kellogg School of Management na Sveučilištu Northwestern, kaže odvajanje od poznatih sredina daruje nove perspektive, a Sir Richard Branson primjećuje: „Kad idete na odmor, vaš rutinu prekida. Mjesta ćete ići i novi ljudi koje susrećete može vas potaknuti na neočekivane načine.”

Jennifer Deal, iz Centra za kreativno vodstvo, proučavao izvršnu odmor i kaže šefovi koji uzimaju pauzu vratiti kreativniji i bolje razmišljati dugoročno.

Na žalost, dokaza o prednostima odmor često ide nezapažen

Jedan istraživanje talenat tvrtke Korn Ferry otkrio da je u uzorku od 250 menadžera, 84% su otkazali svoj odmor zbog posla tlaka.

Za borbu protiv povuci uredu, neki komentatori vjeruju da izvršni direktori trebali ponovno zamisliti svoj odmor. Na primjer, ukupna odsutnost gazdina može biti „test”, kao što se može testirati robusnost talent strategije i planiranje sukcesije.

Jedan CEO odmor je također prilika, jer daje drugim menadžerima priliku da donosi odluke i graditi svoje povjerenje.

Ako se posao ne može preživjeti CEO odmor, nešto nije u redu

Sada postoje indicije da je mačo predanost 24/7 izvršne dostupnost se može počinju opadati. Nedavno američko istraživanje kaže da se sve više rukovoditelji uzimajući odmor i isključiti svoje mobitele.

Oko polovice fos ispitanika u istraživanju izjavilo da nisu provjerite u uredu dok je na odmoru - gore od samo 25% dvije godine ranije.

Sada postoje indicije da je mačo predanost 24/7 izvršne dostupnost se može počinju opadati

Na CFO i CEO razini, potreba za postaviti pravo primjer je također naglašena u odmor istraživanja. Ako oni ostanu povezani 24/7, drugi menadžeri vide kao znak da radi maksimalno je jedini način da ide, riskirajući izgaranje na putu.

Temeljna poruka za CEO?

Samo se izgubi ovaj praznik godišnje doba. Izvucite utikač. Nestati izvan mreže... Za tvrtke radi, sami i zbog svoje obitelji, a zbog svog tima.

O autoru

* Annelize van Rensburg je direktor Talent Francuske, jedan od vodećih menadžera i talent tvrtke i savez Korn Ferry, najveći svjetski izvršni pretraživanje poslovanja.