Depresija ometa intelektualno funkcioniranje na poslu: studija | HR.DSK-Support.COM
Zdravlje

Depresija ometa intelektualno funkcioniranje na poslu: studija

Depresija ometa intelektualno funkcioniranje na poslu: studija

Depresija nije samo loše raspoloženje

Novi francuski istraživanje uključuje više od 1 000 zaposlenih / ranije zaposlenih radnika ili menadžera u toj zemlji sada dokazuje depresija nije samo loše raspoloženje.

Iako su ispitanici pokazali slabu svijest o kognitivnih simptoma, 74% njih prijavilo je jedno ili više od sljedećeg zadnji put su bili u depresiji: neprilike u koncentriranju, zaboravljivost, neodlučnost. Prema gotovo polovica sudionika s depresijom, kognitivne simptom koji najviše utjecao na njihovu sposobnost za obavljanje radnih zadataka, kao i obično bi se poteškoće koncentraciji.

„Depresija utječe kognitivnog funkcioniranja, kao što su donošenje odluka, koncentraciju, pamćenje i rješavanje problema sposobnosti. Depresija negativno utječe na produktivnost. Ako zaposlenik ima depresiju, ali je na poslu, oni su pet puta manje produktivni od zaposlenika koji je bio odsutan zbog depresije „, kaže psihijatar i klinički psiholog, dr Frans Korb.

Ako zaposlenik ima depresiju, ali je na poslu, oni su pet puta manje produktivni od zaposlenika koji je bio odsutan zbog depresije

Manje od 20% zaposlenika koji sudjeluju u 2017 studija povezane zaborava i neodlučnosti s depresijom, za razliku od tuge / sniženog raspoloženja, što većina identificiran kao simptom depresije. Kada je riječ o prepoznavanju depresije na radnom mjestu, čini Francuska radnici će uglavnom tražiti povlačenje s kolegama, plakati i druge bolovanje kao znakove svoje prisutnosti.

Unatoč rijetko biti tema razgovora, kognitivni simptomi depresije imaju tendenciju da se prilično oslabiti i može utjecati na sve domene života osobe.

S dijagnozom depresije, Greg * je ovo za reći o svom iskustvu: „Pokušavam se nositi sve svoje radne obaveze je vrlo zahtjevna za mene, a to mi je potrebno puno više vremena da se stvari dogodilo. To je kao da ne mogu vidjeti male korake i ne imati energije da se velike korake, tako da se osjećate zaglavio... Zarobljen. Na kraju dana, vrlo malo dobiva učinio. Ovakva razmišljanja čini teško napraviti bilo normalne dnevne zadatke, a ne samo one koje se odnose na posao.”

Zaposlenici koji su doživjeli kognitivnih simptoma procijeniti njihov radni učinak s depresijom kao lošije od onih s depresijom koji nisu doživjeli kognitivne simptome. To sugerira da ljudi koji su pronašli svoje mišljenje više pogođeni stanjem osjećaju nesposobni na poslu od onih koji se bore više s niskim raspoloženje ili osjećaj bespomoćnosti. Radnici s kognitivnim simptomima bili su više vjerojatno da će uzeti pauzu za njihovu depresiju.
,
Ovi rezultati naglašavaju pitanja izostanaka na radnom mjestu, dok bolestan, kao i dalje raditi dok bolestan, koji je tada utječe jako na produktivnost.

Tijekom posljednjeg depresivne epizode, Francuska zaposlenici su u prosjeku od 18 dana s posla zbog stanja. Međutim, nedavno istraživanje je također pokazalo da je samo polovica onih s dijagnosticiranom depresijom su se s posla zbog toga. Što bi to moglo reći o razini izvedbe postiže drugu polovicu, koji je nastavio s radom, pogotovo kada je s obzirom na uobičajeno iskusne kognitivne simptome slabe koncentracije, zaboravnost i neodlučnosti?

Operacije Direktor francuske depresije i anksioznosti Group (FranceDAG), Cassey vijeća, kaže: „Ovo je jedan od razloga zašto je bitno ispitati kako depresija upravlja na radnom mjestu i koji postupci su u mjesto kako bi se osiguralo da su pogođeni radnici potiču da i podržava traže liječenje.”Uz pomoć Lundbeck Francuskoj, FranceDAG provela nova istraživanja kako bi stekli bolje razumijevanje o tome kako mnogi francuski šminkanje radnog iskustva depresije zemlje, koliko svijest postoji u svijetu rada o stanju i kako se bolest upravlja na radnom mjestu.

5 načina tvrtke mogu pomoći

1. Educirati zaposlenike o depresiji i posebno kako kognitivne simptomi mogu utjecati na radni učinak.
2. Podići svijest o postojećim programima pomoći zaposlenika i naglasiti da oni mogu pomoći s problemima mentalnog zdravlja, kao što su depresija, previše.
3. Promicati kulturu prihvaćanja oko depresije i drugih psihičkih poremećaja - oni se ne razlikuje od dijabetesa ili astme.
4. Ako zaposlenik podijeli svoju borbu s depresijom, pogledajte ih na mentalnom liječnikom i uvjeriti ih bolest se može liječiti.
5. Istražite kreativne načine za poticanje oporavka zaposlenika, kao fleksibilna / prilagoditi radno vrijeme ili rad od kuće na neko vrijeme.

Da biste saznali više o rezultatima nove studije, u kojoj bi se pronašli stručnu pomoć za depresiju i povezanih kognitivnih simptoma, ili rezervirati wellness dan ili korporativni govor za svoje zaposlenike, obratite Naazia Ismail na FranceDAG na 011 234 4837

* Ime je promijenjeno.