Zašto je zanimanje mame za majstore dobre poslovne smislu | HR.DSK-Support.COM
Roditeljstvo

Zašto je zanimanje mame za majstore dobre poslovne smislu

Zašto je zanimanje mame za majstore dobre poslovne smislu

Vremena su teška i ako posjedujete ili upravljati svoj vlastiti business znate koliko teško može biti pronaći fit-for-purpose ljudi. U stvari, to je teško naći ljude točku. No, način na koji radimo mijenja a tu je i bazen od visoko kvalificiranih ljudi koji do sada su u velikoj mjeri previdjeti u procesu zapošljavanja: KV mame.

U današnjem promjenjivom svijetu koji se suočava s povećanjem ekonomske izazove, ovaj visoko kvalificiranih skupina žena mogu vam dati konkurentnu prednost, a evo i zašto:

1. Oni donijeti instant vještine na posao u vrijeme potrebe

2. Flexitime radnici su produktivniji od radnika s punim radnim vremenom

3. Fleksibilni radnici su manje vjerojatno da će posao hop

To je skupo za obuku novih djelatnika i današnje tisućljetnom radne snage stalno posao-hmelj da se naprijed. Unajmljivanje vješt majku koja je karijeru skraćeno radno vrijeme je dobar način da se smanji osoblje promet. Karijera dio-vremena nisu nužno u potrazi za izgradnju brzo kreću karijeru; njihovi prioriteti su za fazi života da su na i što im omogućuje fleksibilnost.

4. Ne morate platiti korporativne stope za isti vještina

Mnogi vrsni mame dolaze iz međunarodno priznate tvrtke ili konzultantskih i nude istu konzultantske usluge po znatno nižoj stopi nego poduzeća. Zašto? Jer oni imaju puno manju strukturu troškova. Male i srednje tvrtke koje ne bi mogli uzeti u obzir hiring veliki savjetovanja ili savjetovanja tvrtka sada može zaposliti istu razinu vještine putem agencija kao što su RecruitMyMom.

5. Mame su razvili vještine koje su dokazali da pomogne izgraditi posao

Svatko zna da je različitost pomaže izgraditi dno crta neke organizacije, a ne zato što je politički korektno, ali zato raznolika razmišljanja i vještina donosi poboljšane kreativnost. Majke razvijanje vještina, koji kada je donio u organizaciju, može promicati kulturu empatije, timski rad i sudjelovanje grupe. Glavni su pregovarači i encouragers; stvaranje odlične mentore i trenere za mlađe zaposlenike.

Tu je novi val razmišljanja kada je riječ o tome kako radimo u 21. Stoljeću, a postoje tisuće kvalificiranih mame u potrazi za fleksibilniji pristup njihovim karijerama. Na RecruitMyMom mi sami ponos u dovođenju ove dvije potrebe zajedno i pronalaženje samo pravo znanje za svoj posao, koliko god vam je to potrebno.

Članak: Phillipa Geard, CEO i osnivač RecruitMyMom.co.za prvi put objavljena na Good Night Baby.