Zašto domaći radnici ili dadilja napuštaju | HR.DSK-Support.COM
Roditeljstvo

Zašto domaći radnici ili dadilja napuštaju

Zašto domaći radnici ili dadilja napuštaju

Ovdje su neki od razloga zašto kućne pomoćnice ili dadilje može ostaviti obitelj raditi negdje drugdje:

1. Izolacija

Ako obitelj ne dopušta njihov domaći radnik napustiti dom, oni mogu postati nesretni kao i oni osjećaju izolirano. Kao i svi ljudi, domaćih radnika gledati prema naprijed za šetnju na lijepom danu, možda s drugim domaćim radnikom, na chat i uživati ​​u društvu.

Live-u domaćih radnika, posebno onih koji su se preselili za svoj posao, mora imati priliku i sredstva (prijevoz) da imaju zdrav društveni život izvan kuće.

2. Nedostatak priznanja

3. Obitelj disfunkcija

Obitelj disfunkcija, kao što su fizičko zlostavljanje, ovisnosti, problemi u braku ili emocionalne probleme u domaćinstvu može uzrokovati domaći radnik prestati.

4. Mikro-upravljanje

Ako jedan ili oba roditelja provode puno vremena kod kuće, dok je domaći radnik je tu, problemi često se razviju kao poslodavac stalno ometa u domaćem radnika zadataka. Treba poduzeti mjere u početku postaviti granice. Zapamtite da poštuju te granice.

5. Troškovi

Domaći radnici koji se traži za pokretanje obiteljskih zadataka - to se za namirnice, kemijsko čišćenje, ili stranačkih poklona - treba ostaviti dovoljno sredstava unaprijed. Kada je potreban domaći radnik za pružanje usluga prijevoza u svom vozilu, oni bi trebali biti plaćeni natrag novac su potrošili na benzin i održavanje svojih automobila.

6. Odbitaka

Kao poslodavac bi trebao uzeti vremena kako bi razgovarali plaće na samom početku radnog odnosa i navesti ih u ugovoru o radu. Razmotriti davanje domaćem radniku slom odbitaka iz svog platiti provjeriti sa svojim prve uplate, a onda opet u svakom trenutku kada je došlo do promjene u svoju plaću.

Napravite vremena za redovitu komunikaciju sa svojim domaćim radnika. Pokušajte pronaći barem deset minuta tjedno sjesti i razgovarati o odnosu i kako stvari stoje

7. Loša komunikacija

Napravite vremena za redovitu komunikaciju sa svojim domaćim radnika. Pokušajte pronaći barem deset minuta tjedno sjesti i razgovarati o odnosima i kako stvari idu. Razmislite čuvanje domaće dnevnik radnika i gledati preko njega svaki dan. To je korisno za zapisivanjem bilješki na domaćem radnika s pozitivne povratne informacije, prijedloge ili osnovne informacije, na primjer, da li bi moglo biti nekoliko minuta kasno u četvrtak.

8. Nekompetitivni naknadu

Domaći radnici koji su novi u poslu često su vrlo nestrpljiv da prihvati položaj i ne saznati o lokalnim plaćama i troškovima. Kada su kasnije saznali da je njihov plaća nije norma, oni mogu ostaviti za bolju, često bez najave. Uvijek biste se trebali sjetiti da domaći radnici trebali dobiti državnu minimalne plaće.

9. Zadaće dodana jedna po jedna

Na-odlazeći porast od posla često se naziva radnih puzanja. Domaći radnik može rasti nesretna ako je vaša obitelj dodaje više dužnosti (npr domaćinstva, kuhanje, kupovina ili čak gledajući sina susjedu poslije škole) bez povećanja njihove plaće, kao dobro.

10. Raspored koji nikada prestati raste

Zloupotrebljavaju raspored domaćeg radnika s neplaniranim prekovremeni rad može vas koštati vaše domaće radnika! Baš kao poslodavac će ispaliti jedan zaposlenik koji je uvijek kasni, domaći radnik će prestati ako ste uvijek kasni. Sjeti se da uvijek plaćaju za prekovremeni rad. Vi ne želite nesretan zaposlenik podnošenju žalbe plaća i sat protiv vas!

O autoru

Sizile Makola je vlasnik na moj zahtjev Mate, A tvrdi agencija UIF i konzultira s tvrtkama na zapošljavanje Equity strategija i planova koji uključuju privlačenje, razvoj i zadržavanje talentiranih žena u organizacijama. Pratite @SizileMakola ili posjetite www.facebook.com/myclaimmate1