Savjeti o raspravi o dojenju na poslu | HR.DSK-Support.COM
Roditeljstvo

Savjeti o raspravi o dojenju na poslu

Savjeti o raspravi o dojenju na poslu

Kako je prosječna dob majčinstva diže i više žena razumiju prednosti dojenja i znajući svoja prava, mnogi žele nastaviti dojiti kad se vrate na posao s porodiljskog dopusta, ali ne znam kako podići taj problem na poslu.

Sa Svjetskom dojenja tjedna 1-7 kolovoza 2017. Pod temom „Dojenje i rad, Učinimo to raditi”, evo nekoliko savjeta o tome kako razgovarati sa svojim upraviteljem o dojenju nakon porodiljskog dopusta.

Znati zakon

U Francuskoj je Kodeks dobre prakse o zaštiti zaposlenika tijekom trudnoće i nakon rođenja djeteta (koja je sastavni dio osnovnih uvjeta Zakona za zapošljavanje), zahtijeva od poslodavaca kako bi se omogućilo zaposlenicima dojenju 30-ak minuta pauze, dva puta dnevno za dojenje ili izražavanje mlijeko, svaki dan za prvih šest mjeseci djetetova života.

Pitati o tome prije odlaska na porodiljni dopust

Stavite ga u pisanom obliku prije postavljanja sastanak

Stavljajući vaš zahtjev u pisanom obliku, te dati svoje vrijeme upravitelja za razmišljanje o svom zahtjevu, a ne biti uhvaćen off straže, pogotovo ako su neudoban s temom.

Vi uhvatiti više mušica s medom, nego s octom. Budući da je zahtjevna samo da će otuđiti svog upravitelja, pa radije ga pitati / nju lijepo. Umjesto da se kaže, „Zakon daje mi pravo da...” Bilo bi bolje da kažeš „Ja bih željeli da rade zajedno kako bi pronašli načine da mogu raditi za nas oboje.” Ovaj pristup može ići dug put prema osvojivši ga / ju više na svoju stranu.

Objasnite kako tvrtka stoji na korist

Tvrtke uvijek žele znati „Što je u njoj za mene?” bilo zahtjeva dobiju. Istraživanja pokazuju da tvrtke koje podržavaju dojenje / izražava koristi u više načina kao što su smanjenje troškova liječenja i zdravstvenom osiguranju potraživanja za dojenje zaposlenika, kao i svoju djecu; snižene stope osoblje promet; snižene stope izostajanja s; Poboljšana učinkovitost; i povećao moral zaposlenika i lojalnost tvrtki. [1]

Budite fleksibilni

Ponuda doći ranije ili otići kasnije, ako je vaš administrator brine o vremenu koje ste stavili u.

Ako dođe do pitanja... Ako, nakon gore opisanog postupka, upravitelj i dalje ne želi doći na party, onda savjetovati njega / nju od svojih zakonskih prava. Prođite kroz pravila o dobrom ponašanju navedenih i osnovnih uvjeta Zakona o zapošljavanju shvatiti što se traži od svog poslodavca i od vas.

Poklopac grudi pumpa od strane medicinskih pomagala

Neki medicinska pomagala platiti za grudi pumpe. Provjerite sa svojim medicinske pomoći što njihovi uvjeti su u tom pogledu.

Govoreći o trudnoće i dojenja je veliki izazov za mnoge žene zbog diskriminacije koja dolazi s njim. Dovođenje do teme na miran i jasan način će biti najbolje za vas i vaš voditelj.

Članak: Sizile Makola - vlasnik na moj zahtjev Mate, A UIF tvrdi agencija i konzultira s tvrtkama na zapošljavanje Equity strategija i planova koji uključuju privlačenje, razvoj i zadržavanje talentiranih žena u organizacijama.

Referenca:

[1] Poslovni slučaj za dojenje: Uspješna Regionalni Provedba, procjena i praćenje. Cheza C Garvin, Nataša K. Sriraman Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin, a Liz Marshall. Dojenje medicina. August 2016, 8 (4): 413-417.