Od studenata do zaposlenika - savjeti o tome kako napraviti prekidač | HR.DSK-Support.COM
Roditeljstvo

Od studenata do zaposlenika - savjeti o tome kako napraviti prekidač

Od studenata do zaposlenika - savjeti o tome kako napraviti prekidač

Premještanje iz strukturiranom obrazovnom okruženju koledž ili Varsity u svoj prvi posao je težak za većinu ljudi. Čak i kada visoko obrazovanje ima adekvatno pripremiti studente za što očekivati, uzimajući da je prvi korak u svijet rada često popraćena strahom od nepoznatog, a sumnja da imaju mogućnost da budu uspješni.

Međutim, postoji nekoliko savjeta koji se mogu pratiti kako bi taj prijelaz manje zastrašujuće, kaže stručnjak.

Kako se nositi s prvog posla uzbuđenje

„Anksioznost može dogoditi iz raznih razloga, ali najčešće one se osjeća nespreman za ulazak na radnom mjestu, ili sumnju nečije sposobnosti da stane u organizaciju i nositi se s radom”, kaže Nola Payne, voditelj Fakulteta: Informacijska tehnologija u Neovisna Zavod za školstvo.

„Osjećaji koji se nedovoljno pripremljeni, unatoč tome što popunjeni učenje na poslu integrirani kao dio njihove kvalifikacije, su zajedničke. Jer iako je dobrim visokim nude učenje podršku i strukturirano, predvidljivo okruženje, posao je individualno iskustvo, gdje je podrška i struktura u posljednjih 15 godina više ne postoji.”

Payne kaže da je, jer novi posao tjeskoba proizlazi uglavnom iz straha od nepoznatog, ključ za prevladavanje to je da imaju jasno razumijevanje kulture tvrtke i posao ili posao koji treba obaviti.

Osnažiti prije početka novog posla

Ona kaže da je prije pokretanja novog posla, novi namještenik mora prikupiti što više informacija o položaju i poslodavca što je više moguće. To će dovesti do osobe osjećaju ovlašten, a samim time, manje nervozan i sklon missteps.

Neke od točaka koje treba razmotriti su:

  • Razmišljajući tko, što, kada, gdje i kako, i pokušava pronaći odgovore na ta pitanja prije nego što počnete. Dobivanje ime i telefonski broj prve osobe koju ćete prijaviti na prvi dan - to bi mogao biti HR časnik ili vaš izravni upravitelj ili kolega. Potvrđujući za vožnju pomoću uslugu karte mjesta on-line, kao što su Google Maps i saznate gdje ćete parkirati. Molba za naznaku dnevnog reda planirano za vas tijekom prvog dana ili tjedna, tako da znate što možete očekivati. Na primjer, postoje li bilo kakve robne ili tvrtka sastanaka, ili orijentacija događaja za nove zaposlenike? Koji su rezultati za koje će biti odgovorna za vrijeme prvih nekoliko tjedana? Koliko vremena će vam dati da se nasele u? Znajući točno vrijeme koje će doći, pauzu za ručak i otići s posla... I planiraju doći ranije. U prvih nekoliko tjedana, pokušajte staviti u neki produžecima za vrijeme ručka i nakon radnog vremena, kako ne bi dobili ugled kao sat-promatrač. Molba za obris vašeg opisa posla i ključnih rezultata. Znajući što se očekuje od vas - čak i ako ne znate kako ćete upravljati - dobar je referentni okvir unutar kojeg mogu raditi.

Riječ je o više od prvih dojmova

„Idi u krevet rano i napraviti najbolji posao možete na svoj prvi dan. Biti prijateljski i spremni učiti, i ne brinuti o bilo što drugo, kao što imaju kako bi fenomenalan dojam iz riječi idu „, kaže Payne.

„Većina tvrtki omogućiti razdoblje učenja od 60 do 90 dana prije izvedbe će biti pregledani. Ne gurati previše teško u početku, jer to može uzrokovati da se napraviti više grešaka. Poslušajte upute i postavljati pitanja ako niste sigurni. I samo uvijek bi se osiguralo da ste isporukom najbolje što mogu „, kaže ona.