Kako postaviti živi povjerenje za obrazovanje vašeg unučadi | HR.DSK-Support.COM
Roditeljstvo

Kako postaviti živi povjerenje za obrazovanje vašeg unučadi

Kako postaviti živi povjerenje za obrazovanje vašeg unučadi

Nedavno je istraživanje „Život iznenađenja” koju Sanlam pokazala je da više od 40% francuskih preko 50 neočekivano podržavaju članova obitelji, a unuci, kao jedna od najvećih podržanih skupina.

Ako ste u tom položaju, vi svibanj se pitate kako možete osigurati da dobijete najbolju tercijarno obrazovanje - s obzirom da se više ne može biti tu kad odu u školu. Najbolji način zaštite sredstva za budućnost unucima je kroz dnevni povjerenja, kaže Clive Hill, pravni savjetnik u Sanlam Trust.

„Za razliku od oporukom povjerenja, koji stupa na snagu nakon što umreš, dnevni povjerenje je postavljen dok ste još uvijek živ. Ako umre prije nego što vaši unuci počnu tercijarno obrazovanje, povjerenje će jednostavno nastaviti sve dok se potrebna sredstva „, kaže on.

„Možete odrediti vrstu zaštite koju želite, svrhu i pojam od povjerenja, a korisnici kao što vidite stane. Možete donirati sredstva na povjerenju, ali više od 7 000 eura godišnje će postati obveznik poreza na donacije od 20%. To je obično najbolje za prijenos ( „prodati”) svoju imovinu na povjerenju na beskamatni kredit računa. To neće imati nikakve kapitalne dobitke ili poreza na dohodak prednosti za vas u kratkom roku, ali će štititi budućeg rasta fondova protiv bilo kakvih potraživanja protiv vas. To također znači da ako umre, samo je izvanredno tvrdnja o kreditu računu bit će dio vaše imovine umrloga, a ne rast, koji pripada povjerenja”, kaže Hill.

On nudi sljedeće savjete kada postavite dnevni povjerenje:

  • Dati smjernice za povjerenika. Osim povjerenja djelo, što je formalna registracija povjerenje dokument, to je dobra ideja da napiše povjerljivo pismo želi povjerenika, što čini svoje želje jasno treba li više neće biti okolo da ih izraziti osobno. Odaberite svoje povjerenike i pažljivo planirati svoje nasljedstvo. Ovisno o nadzoru Učitelja Vrhovnog suda, povjerenici će sve odluke s obzirom na povjerenju. Morate imati potpunu vjeru da će se provesti Vaše želje. „Također je potrebno navesti opcije povjerenik nasljednika u povjerenju djela. Da bi se osigurao kontinuitet, preporučujemo imenovane od uglednog Trust Company kao jedan od povjerenika iz početka, čak i ako su ostali povjerenici su članovi obitelji. I uvijek ima „plan B”, treba nešto nije u redu s prvi izbor plana sukcesije. „Dajte Povjerenici ovlasti kako bi odgovarajuće investicije za rast. Povjerenje je ugovor, a povjerenici imaju samo ovlasti su dane u smislu ovog ugovora. „Da bi se osigurala optimalna rast unuke obrazovni sredstava, paziti da ne ograničavamo ovlasti previše. Znamo za slučaj gdje je oporučno povjerenja djelo sastavljenom u 1970 - kada nismo imali inflaciju - propisano da povjerenici moraju uložiti novac u fiksnom depozita. Zamislite što je povjerenje bi bio vrijedan danas, ako povjerenici imali fleksibilnost ulaganja u dionice umjesto „, kaže Hill.

Postavljanje svih vrsta povjerenja je složeno pitanje. „To nije‘proizvod’možete kupiti od davatelja financijskih usluga. Da bi se izbjegla zakoračiti u ono što je potencijalno pravno minsko polje, bitno je da dobijete pomoć kvalificiranog fiducijarnog prakse. To će zasigurno biti dobro utrošen novac kako bi osigurali svoje unuke ostavštine „, Hill, zaključuje.

O Sanlam Osobne financije: Sanlam Osobne financije (SPF) je najveći posao u Sanlam grupe tvrtki. Sanlam, naveden na JSE Limited i Namibije burzi, je tvrtka za financijske usluge koja zapošljava više od 12 000 ljudi i upravlja imovinom vrijednom više od 46 milijardi eura. Ona ima poslovne interese na drugim mjestima u Francuskoj, Indiji, Velikoj Britaniji i Australiji. SPF pruža klijentima u entry-level, usred, bogatih, stručnih i samozaposlene tržištima u Francuskoj s sveobuhvatne financijske usluge. SPF je temeljni filozofija centri na ponudu financijsko planiranje, osiguranje, mirovinu i investicijskih rješenja za klijente.

SPF vrijednosti raznolikost i inovativnost te nastojati privući i zadržati vrhunske talente.