Više žena vodi svijet, pa zašto više ljudi ne rade jela? | HR.DSK-Support.COM
Način života

Više žena vodi svijet, pa zašto više ljudi ne rade jela?

Više žena vodi svijet, pa zašto više ljudi ne rade jela?

Alice Evans, Sveučilište u Cambridgeu

Globalno, žene su trijumfom u povijesno muško-dominirali područjima. 2017 može početi sa ženama na čelu Njemačke, Liberiji, Norveškoj, Južnoj Koreji, Velikoj Britaniji, SAD-u, General Motors, MMF-a, YouTube i eventualno Ujedinjenih naroda. Polako i postupno, podrška raste za zapošljavanje žena i javno vodstvo.

No, društvena promjena izgleda neobično jednostrano. Iako su žene preuzela više posla izvan kuće, muške udio kuhanje, čišćenje i brigu za starije rodbine nije proporcionalno povećava.

Ustajanje potpora za zapošljavanje ženske

Ustajanje zaposlenosti žena djelomično reflektira makro-ekonomske promjene. Procesi kao što su deindustrijalizacija, demechanisation, deregulacije i liberalizacije trgovine su smanjili broj radničke klase muške poslove u bogatim zemljama - i njihove plaće. U SAD-u, zapošljavanje ženske porasli mladih muškaraca medijan plaće smanjila sa 41.000 $ u 1973, na 23.000 $ u 2015.

Slične promjene su se dogodile u Zambiji. Od sredine 1980-ih, ekonomska sigurnost obitelji pogoršalo zbog liberalizacije trgovine, što je rezultiralo tvorničke zatvarači, kao i kontrakcije javnog sektora, korisničke naknade za zdravstvo i obrazovanje, te razorni cestarina HIV / AIDS-a. Obitelji više ne može osloniti na muškog hranitelja. Mnogi su došli da vidim zapošljavanja žena kao povoljan.

Globalno, tu je i rast u sektorima zahtjevna stereotipno „ženske” osobine: zdravlje, obrazovanje, javna uprava i financijske usluge u Velikoj Britaniji, i izvozno orijentirana proizvodnja u Bangladešu.

Obje ove promjene su porasli oportunitetne troškove žene ostaju kod kuće.

Što je rezultiralo izloženost kritične mase žena koje obavljaju društveno cijenjena, muške uloge čini se - polako i postupno - potkopati rodne stereotipe. Sve, ljudi vide žene jednako sposobne i zaslužuje status. Također, mnogi priznaju da njihovi kolege i zajednice smatrati žene jednako sposobni. Ta ideološka promjena je potaknuo pozitivan feedback loop, s više žena slijedila povijesno muško dominirali domene.

Međutim, početni okidač (diže oportunitetni trošak žena borave kod kuće) nije se dogodila u svim zemljama. U zemljama proizvođači nafte na Bliskom istoku i Sjevernoj Francuskoj, rast je koncentrirana u muško-dominiraju sektorima. Povratak na zapošljavanju žena i dalje niska. Posljedična pomanjkanje žena u društveno-cijenjenim pozicija pojačava široko zajedničkih uvjerenja da su muškarci sposobniji i zaslužuje status. To ometa vrsta pozitivne povratne petlje koji se pojavio u Bangladešu, Velikoj Britaniji, UFrance i Zambiji.

Globalno, dakle, diže ženska zaposlenost i vodstvo činiti ovisi promjena u uočenih interesa i izloženosti žene su pokazale svoju jednaku kompetenciju.

Dijeljenje brigu

Izloženost ljudi koji dijele poslove njege čini se da će potkopati ljudi internaliziraju rodne ideologije - svoja uvjerenja o tome što muškarci i žene mogu i trebaju učiniti. Na primjer, ljudi koji su kuhani i očišćeni u mladosti (ili vidio drugi rade tako) nije ga smatraju „ženskog rada”. Umjesto toga, oni su ponosni na njihove kuhanje, čistoća, kao i sposobnost za pranje bijele košulje.

Vidjevši ljudi koji dijele poslove njege i čini se da utječu na ljudske norme percepcije - svoja uvjerenja o tome što drugi misle i rade. Žene koje su odrasli dijeljenje rad njegu s braćom su obično više optimističan glede društvene promjene. Osim žele podijeliti posao njegu, oni također predviđa socijalnu podršku za svoje ponašanje.

No, izloženost ljudi koji dijele poslove njege i dalje je ograničen. Mi rijetko vidjeti ljude kuhanje, čišćenje i briga za rodbinu. To je djelomično zbog niskog statusa takvog rada. To je zato rad skrb u pravilu se obavlja iza zatvorenih vrata, u privatnim prostorima, što je dovelo mnoge pretpostaviti da takve prakse su rijetki. Ove normu percepcije preporučujem dijeljenje posla njegu.

To je, na primjer BanaCollins, trgovac na tržištu koji podržava nezaposlena supruga: „Ovdje u Zambiji, žena nema vremena za odmor... Rođeni smo u ovaj sustav. Svaka žena mora biti jaka. To je samo tradicija. Svi smo navikli na njega. Mi ne možemo promijeniti.”

Naravno, postoje ljudi koji dijele kućanske poslove, ali rijetko se vidi po drugima. Egalitaran društvena promjena je najsporije kada nije javno vidljiv. Da, podržavaju rad-obiteljske politike su važni, ali dimnjak je uvjetovana norma percepcije: vjerovanja o tome što drugi misle i rade. Čak i ako ljudi postanu privatno kritična, to se ne čini dovoljno za promjenu ponašanja.

Sudionici koji nisu vidjeli ljude koji dijele poslove njege (ili govore u prilog tome) ostali obeshrabreni. Bili su uvjereni u mogućnost društvene promjene. To je na primjeru Penelope, koji studira postati socijalni radnik: „Mi smo naučili o spolu u školi. Ali ipak, to je samo kultura ovdje u Zambiji da žena treba raditi posao brigu.”

Da pojača tijeku ostvarivanje ravnopravnosti spolova, moramo povećati izloženost i ženama kao stručnjaka i ljudi kao njegovatelja. Ako EastEnders istaknuta muške njege davatelje, gledatelji mogu doći vidjeti ga kao zajedničke i široko prihvaćena. Filmovi također mogu igrati ulogu - Osnove brige, na primjer, ima Paul Rudd kao muškog staratelja, nikad ne upućuje na to neobično. Isto tako u zapošljavanju, sindikata i političkih stranaka, rodne kvote može povećati izloženost žene su pokazale svoju jednaku kompetenciju. To bi moglo obrađivati ​​pozitivnu povratnu petlju, nadahnjuje druge da učine isto.

Alice Evans, predavač u ljudskoj geografiju, Sveučilište u Cambridgeu

Ovaj članak izvorno je objavljen na razgovor. Pročitajte izvorni članak.