Poznajete li prava domaćeg radnika? | HR.DSK-Support.COM
Način života

Poznajete li prava domaćeg radnika?

Poznajete li prava domaćeg radnika?

Ovdje su neke važne čimbenike na umu o pravima svoga domaćeg radnika pri zapošljavanju joj / mu u svoj dom:

Sati rada

  • Domaći radnik može raditi najviše 45 sati tjedno, što može biti devet sati dnevno za pet dana radnog tjedna ili osam sati dnevno, za radni tjedan dulji od pet dana; Prekovremeni mora biti dogovoreno da i ne može biti više od 15 sati tjedno, odnosno 12 sati rada na bilo koji dan; Prekovremeni se mora nadoknaditi na jedan i pol puta normalne plaće.

Noćni rad

Noćni rad je rad između 18:00 i 06:00 sati. To može biti potrebna samo ako:

  • Pristao u pisanom obliku; Domaće radnik kompenzira s dogovorenim doplatak; Domaće radnik boravi u prostorijama prijevoz je lako dostupna.

Rad nedjeljom

Rad u nedjelju mora nadoknaditi u dvostrukoj dnevnoj / nadnica po satu, osim nedjelje uključuje domaće radničke dogovorene običnih sati rada, što se kompenzira na jedan i pol puta normalne plaće.

PLAĆE

Neke nepoznate odredbe

  • Domaći radnik koji radi manje od četiri sata dnevno moraju biti plaćeni za prekovremeni rad tog dana; Domaći radnik ima pravo na Payslip na svaki dan isplate, koja može biti dnevno, tjedno ili mjesečno; Ne možete odbiti isplatu iz domaćih radnika plaće u odnosu na opskrbu radne odjeće ili hrane isporučene; Odbitak od ne više od 10% je dozvoljeno smještaj isporučene na domaće radnika; Poslodavac je dužan dostaviti domaćeg radnika s pojedinostima o radu, drugim riječima ugovor o radu.

VRSTE ostaviti

Godišnji odmor

Poslodavac mora dati domaćem radniku tri tjedna godišnjeg odmora za svakih 12 mjeseci rada, što iznosi jedan dan za svakih 17 dana radili. Poslodavac ne može platiti domaće radniku umjesto odobravanja dopusta, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Ostavite plaće moraju biti plaćeni prije početka razdoblja dopusta.

Bolovanje

  • Tijekom 36-mjesečnog ciklusa, domaći radnik ima pravo na bolovanje jednak broju radnih dana u razdoblju od 6 tjedana; Poslodavac mora najprije osigurati razumnu pomoć domaćeg radnika koji žive na prostoru, za koje se razumno ne može moguće učiniti, dobiti liječničku potvrdu prije izbora uskratiti plaćanje bolovanja poduzeti.

Rodiljni dopust

Domaći radnik ima pravo na četiri uzastopna mjeseca porodiljskog dopusta. Kao i kod bilo kojeg drugog oblika radnog odnosa, otkaz domaćeg radnika zbog trudnoće, ili iz bilo kojeg razloga u svezi s trudnoćom, automatski nepošteno. Plaćanje za ovo razdoblje je po odluci poslodavca.

OTKAZ

Ugovor o radu može otkazati bilo koja strana o obavijesti kako slijedi:

  • Obavijest jedan tjedan ako je domaći radnik zaposlen je na šest mjeseci ili manje; Ako poslodavac retrenches domaćeg radnika, on / ona ima pravo na otpremninu jednak jedan tjedan pune plaće za svaku godinu neprekidnog usluge.

Potvrda o usluzi

Po prestanku radnog odnosa, domaći radnik ima pravo na potvrdu usluge utvrđuje, između ostalog:

  • Radno; Razdoblje radnog odnosa; dobila Relevantni trening; Razlog za raskid, ali samo na zahtjev domaćeg radnika.

***

- Michelle Taljaard kandidat odvjetnika, MHI odvjetnika

Ovaj članak je opće podatke list i ne smije se koristiti ili se oslonio na kao pravnog ili drugog stručnog savjeta. Bez odgovornosti za eventualne pogreške ili propuste niti za bilo kakav gubitak ili štetu koja proizlazi iz oslanjanja na bilo kakve informacije u ovom dokumentu. Uvijek obratite pravnog savjetnika za specifične i detaljne savjete.