Izgradnja pozitivnog radnog odnosa sa svojim domaćim radnikom - dadilja | HR.DSK-Support.COM
Način života

Izgradnja pozitivnog radnog odnosa sa svojim domaćim radnikom - dadilja

Izgradnja pozitivnog radnog odnosa sa svojim domaćim radnikom - dadilja

Moj Zahtjev Mate govorio dvadeset domaćih radnika / dadilje i sastaviti popis radnih uvjeta koji su osjetili podržava njihov rad i povećao svoju sreću u njihovom poslu.

Platite i posao očekivanja

Postoji nekoliko glavnih područja interesa za domaće radnike, a najva`nija o njihovim plaćama i posao očekivanja.

Preporučujemo da sastaviti ugovor o radu koji objašnjava oba ova. To će zaštititi ne samo ti, nego svoju domaću radnika, kao dobro. Prečesto postoji problem s komunikacijom koja se lako može biti uklonjena ako imate pisani dokument odnosi.

Uvažavanje i poštovanje

Ostali problemi navedeni su kako slijedi:

Sajam plaća

Sajam plaća je važna za trajnu radni odnos. Dadilje razgovarati međusobno i znaju što se međusobno su plaćeni. To ne znači da morate platiti najvišu stopu, ali to je pametno barem platiti u roku norme susjedstva.

Briga o djeci može biti vrlo skupo za mnoge obitelji, pa ako smatrate da možete platiti samo na donjem kraju ljestvice plaća možda želite dati im druge pogodnosti kao što su davanje više vremena izvan određene radnih dana s kraćim sati ili pružanja ručak. Nemojte zaboraviti da se očekuje godišnji rast plaća.

Prednosti

Bolovanje i odmor dana ići dug put prilikom izgradnje sigurnu vezu. Dadilja ne bi trebali brinuti o uzimajući bolestan i gubitka platiti zbog toga. Također, ne žele dadilju dolazi u trenutku kada je ona previše bolestan da rade i izlažu svoje obitelji na bolest.

Vrijeme za odmor se očekuje i domaća također treba posvetiti kada je obitelj uzima godišnji odmor ili se njoj ne treba raditi. Kad zaposlite dadilju vi kažete da je dadilja mora biti dostupne tijekom tih ugovorenih sati. To znači da se jamči plaću za nju u to vrijeme, čak i ako je ne trebate raditi.

Vrijeme za odmor se očekuje i domaća također treba posvetiti kada je obitelj uzima godišnji odmor ili se njoj ne treba raditi

Zdravstveno osiguranje

To je prekrasan korist koja je uvelike cijenjen od strane dadilje / domaćih radnika. Nažalost, to je dodatni trošak koji je prevelik za većinu obitelji. Međutim, ako si to možete priuštiti, pruža veliku sigurnost za svoju zaposlenika.

Plaćanje na vrijeme

Iako je ovaj svibanj izgledaju kao očigledan zahtjev, to je bilo dovoljno za problem za nekoliko dadilje da ga spomenuti.

Upravljanje vremenom

Dobro upravljanje vremenom znači povratak kući kada se očekuje, ili ste dadilja zna unaprijed kada će biti kasno. Veliki broj dadilje žalili roditelji često vraća kući kasno. To je problem koji se često raste polagano tijekom vremena koje možete napraviti je problem koji je vrlo teško za njih na adresu.

Budite iskreni prema sebi i svom dadilja od početka o ono vrijeme koje obično doći kući. Ako ponekad rade do kasno, neka znaju i platiti s tim na umu. Ako imate nepredvidljiv raspored rada, zaposliti nekoga tko može ostati kasno u kratkom roku ili se može raditi kasno s vremena na vrijeme. I biti svjesni kada se vratite kući: ako ste shvatili da je 6:30 da se složili kako je prvo polako je postala 19:00, pokušati doći kući u vrijeme koje ste prihvatili ili govoriti o promjeni sati.

Tijekom vremena

Na srodne napomenu, domaći radnici pozitivno govorio o radu za prekovremeni platiti. Posebno kada su se odlučili na tjednoj plaći, trebali raspravljati o tome kako je vaš skrbnik će biti plaćeni za rad izvan tih sati.

Jasna očekivanja za posao

Mnogi dadilje kažu da se osjećaju da su dobili više odgovornosti nego što su pristali. Trčanje zadataka ili radi pranja možda nisu bili dio dogovora, ali sada su postali dio njihovog posla.

Kada hiring netko ili pregleda ugovor, biti iskren o svojim očekivanjima i razgovarati o njima zajedno. Ako ustanovite da vam je potrebno više pomoći nego što ste mislili s čuvanje stvari u red, razgovarajte sa svojim domaćim radnikom o tome i zajedno odlučiti kako možete uključiti ovaj dodatni posao u svom aranžmanu.

Blagajni i hitna gotovinu

Kada djeca imaju datume igrati, oni često želite dobiti grickalice ili ići na mjesta koja se plaćaju. To je nešto što svibanj želite razgovarati, ako ste zabrinuti o tome kako će se taj novac. Hoće li to biti za ručak se sa prijateljem iz škole ili glazbeni razred? Može li se koristiti za slatkišima?

Saznajte iz dadilja što ona osjeća ona treba sitne gotovinu i neka znaju kako želite da se troši. Rad se opće smjernice i voditi evidenciju o tom novcu.

Ljubaznošću i razmatranje

Mnogi dadilje rekao da malo ljubaznošću ide dug put. Nedostatak ljubaznosti može se vidjeti kao uvredu i nedostatka poštovanja. Na primjer, nekoliko dadilje mi je rekao da su se osjećali vrlo nesretan kad njihovi poslodavci nisu ih dočekati u jutarnjim satima.

Male akcije, kao što ste dadilja ići kući, ako ste došli kući malo ranije, nudeći joj šalicu kave ili jednostavno nešto hrane u kući da je voli, pokazuju da je dio vaše obitelji. To se može učiniti da se osjeća obilnija svog vremena i energije s vas i vaše djece.

Male akcije, kao što ste dadilja ići kući, ako ste došli kući malo ranije, nudeći joj šalicu kave ili jednostavno nešto hrane u kući da je voli, pokazuju da je dio vašeg kućanstva

Podrška za dadilju kada postoji sukob s djecom

Važno je da uvijek rade prema stajao zajedno sa svojim dadiljom kada je u pitanju briga davanje. Kada roditelji ne podržavaju njihovu dadilju ispred djece, to može dovesti do djece joj neposlušnosti kad su roditelji van. Također je uvredljivo. Ako se ne slažete s načinom na dadilja obrađeni nešto što bi trebalo raspravljati u četiri oka.

To je važno iz više razloga, ali uglavnom zato što pokazuje djeci kojima vjerujete dadilju kada nisu tu. To također može pomoći da se učinkovitije s djecom.

Zahvalnost

Prikazuje zahvalnost za trud može pomoći zadržati dadilja sretan u svom poslu. To pokazuje da se primijetiti i cijeniti ono što ona radi.

Komunikacija

U dadilje koji su smatrali da su mogli otvoreno razgovarati sa svojim poslodavcima pokazala više zadovoljstva poslom. Kada ste zabrinuti za nešto ili što je potrebno napraviti promjene, biti izravni i raspravljati o njima.

Kada se problemi ostavili neriješeno, ili promjene su bez rasprave, veći problemi i osjećaji ljutnje može nastati na obje strane. Pokušajte postaviti sastanaka podijeliti svoje misli o djeci i da bi bilo kakve promjene koje su potrebne.

Ukratko, najvažniji čimbenici za uspješnu radnog odnosa iz perspektive njegu davatelji su: poštenje, jasnoća, razmatranje, pravičnu naknadu i pozitivan odnos s poslodavcem.

To sve ići dug put kako bi se osiguralo zadovoljstvo poslom za sve zainteresirane.

O autoru

Sizile Makola je vlasnik na moj zahtjev Mate, A tvrdi agencija UIF i konzultira s tvrtkama na zapošljavanje Equity strategija i planova koji uključuju privlačenje, razvoj i zadržavanje talentiranih žena u organizacijama. Pratite @SizileMakola ili posjetite www.facebook.com/myclaimmate1