Da li se radna mama diskriminira? | HR.DSK-Support.COM
Način života

Da li se radna mama diskriminira?

Da li se radna mama diskriminira?

Jedan od četiri mame koje su se vratile na posao vjeruju da su bili izloženi diskriminaciji, bilo prije ili nakon rođenja svog djeteta....

Istraživači su otkrili da 51 posto radnih mame osjećaju promijenio njihove poslodavaca i kolega stav prema njima kada su pali u drugom stanju, a dvije trećine rekao stvari bilo teško za njih jer su se vratili s rodiljnog dopusta.

Previdjeti za promociju

Zabrinjavajuće je gotovo polovica radnih mame osjetio da djeca zaustavio njihovo napredovanje u karijeri, dok je treći opisani diže karijere ljestve kao mama nemoguće.

Nedostatak podrške od šefova

Istraživanja 2 000 majki, naručio stručnjaka radnog prava Slater & Gordon, pronađena četiri u 10 mame ne osjećaju da imaju potporu svojih gazda.

„Ovo izvješće pokazuje da još uvijek postoje negativne percepcije žena s djecom i ta vrsta stava je kratkovidan i loše za posao”, rekao je Kiran Daurka, odvjetnik u Slater & Gordon.

„Anecdotally, čujemo od majke žale se stavi na‘mumija stazi’kad na poslu, a ovo istraživanje pokazuje da je to pravi doživljaj za mnoge žene. Mislim da je sasvim očaja većeg čuti da je više od petine od mame smatraju da im je potrebno da se dokažu svojim šefovima nakon povratka s imaju dijete.”

Jedna četvrtina osjećala pod pritiskom da se vrate na posao prije nego što su htjeli

Tri u 10 osjećali da njihovi šefovi vidio kao mama, kao nezgodno, a isto toliko je mislio da je odigrao važnu ulogu u njima nedostaje na promociji ', a 43 posto osjeća mlađe i bez djece je prioritet na radnom mjestu iznad sebe.

Ostali radnici frustriran sa mame

Najčešće stavovi majki s kojima se suočavaju je i drugih radnika frustracije na svojim skraćenim radnim vremenom sati, nisu uključeni u društvenom ili na poslovne odnose na poslove i opće percepcije da je njihova uloga je samo posao sada nego karijeru.

U stvari, jedan od četiri je napravio da se osjećaju oni više nisu potrebni u svom sadašnjem radnom mjestu, a isto toliko i imala pritisak na njih da napusti svoj položaj ili umanjuje njihovu ulogu.

Neki smatraju da rade teže nego prije djecom

Odlučno trećina mame osjećaju da su oni zapravo rade teže sada nego prije trudnoće.

Samo sedam posto ispitanika priznalo je da su se borili za obavljanje te na poslu kao posljedica postane mama.

„Trudnoća i majčinstvo diskriminacija nisu ženska pitanja" To su društveni i ekonomski problemi”, dodao Daurka.

„To je u interesu svih da se osigura da su zaposlene majke mogu raditi svoj puni potencijal.

„Radno mjesto se mijenja i to je više nego ikad važno da smo iskoristili radnu snagu koji su često sretni što raniji početak i kasno završi, pa čak i vikendom i ako to znači da radi oko njih imaju djecu.”

„Fleksibilnost stvarno može biti win-win za sve.”

Jeste li radni mama?

Osjećate li se kao da su diskriminirani na radnom mjestu? Što prijedloge imate za druge koji rade mame vani?